Política de no discriminación

Sobre la base de su compromiso con los valores éticos y humanísticos, la API se opone a toda discriminación ilegal o injustificable de cualquier tipo. La API está comprometida con una política de igualdad, incluso en el empleo, por todos los motivos establecidos en la legislación relevante del Reino Unido, incluida la edad, la discapacidad, el género o la reasignación de género, el matrimonio y la unión civil, la raza, la religión o las creencias y la orientación sexual. La selección de candidatos para la formación psicoanalítica debe realizarse únicamente sobre la base de las cualidades directamente relacionadas con la capacidad de aprender y funcionar como psicoanalista. Este mismo estándar se utilizará en el nombramiento y promoción de los miembros de las facultades educativas, incluida la formación y supervisión de los analistas.

 


cambio de registro
Aprobado por el Consejo Ejecutivo, Santiago, 24 de julio de 1999
Reafirmado por el Consejo Ejecutivo, Niza, 2001
Enmendado por el Consejo Ejecutivo, Miami, enero de 2002
Modificado por la Junta, enero de 2014

 

* Este registro de cambio es solo para información de antecedentes y no forma parte del Código de Procedimiento. Si hay algún conflicto entre una declaración en el Código de Procedimiento y una declaración en este registro de cambios, el registro de cambios no se tendrá en cuenta.